在Fay工作

让你的事业有所作为.

在Fay工作意味着加入一个学生社区, 教师, 工作人员, 以及不同背景的管理者, 视角, 和生活经验，喜欢一起工作和学习. 我们的职位头衔并不能反映我们所做的一切. 作为一所独立的日间和寄宿学校，学生从幼儿园到九年级，还有一个早期学习中心，孩子最小的只有两岁.9年, 作为教师，Fay提供了许多专业和个人成长的机会, 教练, 导师, 领导人, 以及我们社区的贡献者.

菠菜网推荐招聘候选人谁会对一个真正多元化的学校社区感到兴奋和支持. Fay的高水准的专业精神是通过一个支持性的持续监督和评估计划来维持的, 还有一个专业发展计划，鼓励员工通过研讨会在个人和专业方面成长, 会议, 培训, 以及继续教育.

阅读菠菜网推荐菠菜网推荐多样性和包容性的声明.

有兴趣在Fay工作的候选人，如果目前没有看到职位，请通过电子邮件发送求职信和简历，主题注明“一般兴趣” fayjobs@yamamotogolfbu.com.

Fay学校是一个机会均等的雇主，不基于种族歧视, color, 宗教或信仰, 国家或民族出身, 性别, 性取向, 遗传背景, 年龄, 残疾, 服兵役, 或任何受适用法律保护的类别, 就业或其他项目和活动.

新的教师导师计划

每位新员工都有一个老师导师在费伊第一年的教学中，谁是指导和信息的来源. 在新学年开始之前，导师会主动联系新教师，帮助解答任何问题. 我们的新教员内部网页和新教员迎新日提供了额外的资源.

计划工作至少27岁的员工.每周工作5小时才有资格享受员工福利. 全职员工(37人).(每周5小时)，如果他们的孩子就读于菠菜网推荐或早期学习中心，他们也有资格获得50%的学费减免.

员工福利

9项清单.

可用的保险计划

健康保险 可通过新英格兰蓝十字蓝盾获得，包括HMO计划选择:青铜, 银, 和黄金. 菠菜网推荐为每个计划支付一定比例的保费.

牙齿保险 可透过牙科蓝选计划获得. 菠菜网推荐支付50%的保险费.

远景计划: E符合条件的员工有机会通过VSP视力保健参与学校的视力保险计划.

短期残疾: 工作一年后, 菠菜网推荐为员工提供60%到100%的工资保障, 取决于服务年限, 最多六个月.

长期残疾: 服务一年后，公司将为员工提供60%的工资保障，最高可达每月1万美元. 菠菜网推荐支付100%的有限责任公司保险费.

团体人寿保险: 工作满一年后可获得人寿保险. 该福利相当于员工年薪的两倍，最高可达20万美元. 菠菜网推荐支付100%的人寿保险费.

机器可读的文件
此链接指向机器可读文件，该文件是根据联邦保险透明度规则提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.
125弹性支出账户

雇员可以用税前美元向125弹性支出账户缴款，以支付未投保的医疗保健和受抚养人的护理服务.
403(b)退休计划

菠菜网推荐在员工工作一年后将其工资的8%存入其USI退休账户. 雇员还必须缴纳相当于其年薪2%的最低供款. 对于从其他学校或非营利组织加入Fay的新员工来说，一年的“等待”期是免税的. 雇员可自受雇之日起作出自愿供款.
带薪休假

假期
教师在学校假期和公认的学校假期享有带薪休假. 员工根据服务年限享有带薪休假.

个人的天
教师每年有两个个人假期，员工每年有一个个人假期.

病假
员工可按下列规定享受带薪病假:
全职教师-每年最多7天
全职员工-每年最多10天
兼职教职员工，计划工作至少27人.每周工作5小时可按比例享受带薪病假.
工作时间少于27小时的员工.每周工作5小时可享受带薪病假.
免费延长入学儿童日

Fay学校延长日免费提供给在Fay学校注册的全职员工的子女.
学费减免

全职员工有资格为他们在Fay学校注册的孩子减免50%的学费, 早教中心, 辅助项目——包括课后俱乐部和度假营.
员工及其家属的额外福利

校园健身设施, 室外游泳池, 室外溜冰场在学校项目不使用的时候可供员工和他们的家人使用.

每天学校或夏令营开课时，欢迎员工从餐厅自带午餐. 安排午餐值班的教职员工与学生一起在餐厅用餐.

员工健康计划为员工提供参与健康活动的资源和许多机会. 员工被邀请加入一个 健康的团队 为了同事之间的友好(和健康)竞争.
特殊的叶子

员工可能有资格享受特殊假期，包括育儿假, 病假, 家庭护理假, 现役军人休假.
员工援助计划

学院提供员工援助计划，提供包括法律咨询在内的各种支持服务, 财务规划, 心理健康咨询, 营养学家建议, 和更多的. 这项福利适用于全职和兼职员工, 以及他们18岁以上的家庭成员.